“PNI ACERCA DE PERSONAS Y EMPRESAS”

	POSITIVO	NEGATIVO	INTERESANTE
1.	Recursos humanos es en la habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y a las oportunidades, para obtener satisfacciones.	Objetivos en común para que haya buen desempeño.	La combinación perfecta es la gente adecuada con conocimientos y habilidades que se encuentren en el lugar correcto y en el momento adecuado a desempeñar sus labores.
2.	Una empresa está formada de seres humanos que se unen para beneficios mutuos.	La empresa se mejora o se destruye por la calidad y su comportamiento de su gente.	Por medio de su recursos humanos y bel manejo adecuado de los otros se logra la efectividad.
3.	Es que al aumentar las personas se forman las organizaciones y ambas tienen objetivos en común.	Si la plataforma organizativa no mantiene un equilibrio entre los objetivos individuales y los objetivos organizacionales podrían darse un desequilibrio en alguna de las partes, y provocar insatisfacción.	¿Las organizaciones efectivas son proporcionales su producción y rentabilidad?
4.	La eficacia es la consecución de las metas, y la eficacia es la proporción entre el logro de los resultados y los insumos requeridos para conseguirlos.	Si no hay un equilibrio entre lo correcto y equitativo y justo no hay un buen desempeño.	Interesante distinción entre eficiencia y eficacia con referencia a los resultados  de la interacción entre personas y organización
	Brindar un excelente lugar de trabajo, prestaciones incentivos, apoyo, capacitaciones reconocimiento. Crecimiento profesional.	Que las dos partes más importantes no vayan por el mismo sentido ni unidos por sus objetivos.	La organización espera cumplir su visión, misión, metas, logro, desempeño, calidad, compromiso ética con el apoyo de sus empleados.